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舍弗勒發布2019年可持續發展報告

發布時間:2020-04-18 來源:中國汽車工程學會

優化調整可持續發展戰略
可持續發展目標首次納入高管績效薪酬
可持續發展評級大幅提升

全球領先的汽車與工業產品供應商舍弗勒集團發布了2019年度可持續發展報告,這是集團連續第四年發布可持續發展報告。報告從“戰略與管理”、“客戶與產品”、“能源與環境”以及“員工與社會”四大領域展示了舍弗勒在可持續發展方面的成果與進展。

可持續發展一直是舍弗勒集團價值觀和業務發展的基礎。作為一家全球性技術型公司,舍弗勒積極推動交通出行和能源領域的變革與發展。“在過去一年中,我們的客戶、投資者和公眾對企業可持續發展管理的期望發生了巨大的變化,尤其對氣候變化的期望變得更加明確。為此,我們對公司的可持續發展管理戰略做出了優化調整,” 舍弗勒集團首席執行官克勞斯·羅森菲爾德表示。

優化調整可持續發展戰略

為了對公司可持續發展管理實踐做出調整,舍弗勒面向全球所有主要利益相關方開展了關于可持續發展期望的調查和分析。此外,公司本著開放和自我批判的原則調整或改進了其在可持續發展方面的理念和目標,以實現更加可持續的未來發展。作為改進措施之一,舍弗勒成立了由董事會全體成員和高級管理層相關成員組成的可持續發展委員會。

新成立的委員會做出了一系列重要決定,其中包括重新設定公司的可持續發展目標。克勞斯·羅森菲爾德表示:“在可持續發展方面,我們可以做的還有更多,任重而道遠,我們將堅定不移地向我們的目標前進。”在新設定的目標中,舍弗勒計劃到2024年,將采用100%可再生能源供電,并通過多項舉措每年節省約100千兆時的能源消耗,同時將事故平均每年減少10%。

可持續發展目標納入高管績效薪酬

舍弗勒決定將可持續發展目標納入高層管理人員績效薪酬,這一舉措充分體現了公司對可持續發展的承諾和決心。舍弗勒集團首席人力資源官兼可持續發展負責人科琳娜·席騰黑爾姆表示:“我們希望通過這一重要舉措,將可持續發展更加深入地融入到企業文化中,同時激勵公司管理人員將可持續發展作為他們管理的重點。”

舍弗勒采取的措施已經取得顯著成效,公司的可持續發展評級得到了進一步提升。科琳娜·席騰黑爾姆說道:“2019年,我們的CDP氣候評級從D大幅提升B-。我們的目標是到2021年達到A-。”

專注未來導向的技術

為了達成以上目標,舍弗勒攜手合作伙伴,充分利用創新解決方案帶來的發展機遇,如氣候友好型能源發電、智能維修解決方案和新型交通出行概念等。在這一過程中,舍弗勒關注一切前瞻性技術,包括可替代驅動系統和可再生能源技術。克勞斯·羅森菲爾德表示:“從2021年起,我們將在全球范圍內批量生產電機產品。此外,我們還將進一步加強在燃料電池領域的投入,并通過一系列技術如長壽命風機系統,積極推動能源轉型。”

基于在可持續發展方面的承諾,舍弗勒集團還在投資方面采取了新的舉措,例如,公司建立了 “綠色金融框架”,為實現環境目標的投資項目提供資金。

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